Управление кадров

Управление кадров выполняет следующие задачи:

• оформляет трудовые отношения, в том числе прием на работу, изменение трудовых отношений и их прекращение;
• хранит и ведет трудовые книжки и личные дела работников;
• осуществляет учет отпусков;
• отслеживает сроки трудовых договоров, заключенных на определённый срок;
• разрабатывает формы трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• осуществляет обработку кадровых документов;
• осуществляет выдачу справок с места работы, копий документов, связанных с работой, и их заверение;
• осуществляет подготовку документов для представления работников к награждениям региональными и федеральными наградами;
• в период обучения студентов осуществляет хранение их личных дел;
• подготавливает информацию по запросам в рамках функциональных задач управления.