Содержание образовательной программы включает в себя получение специализированных знаний в области управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Ключевые дисциплины

Цифровые технологии в управлении персоналом
Рекрутмент и адаптация персонала
Кадровый учет и делопроизводство
HR – аналитика
Проектирование системы управления персоналом
Корпоративная социальная политика. HR – бренд
Методы и инструменты ассессмента
Системы искусственного интеллекта в управлении персоналом

Приобретаемые знания, навыки и умения

В результате освоения образовательной программы выпускник должен обладать профессиональными компетенциями в организационно-управленческой и экономической и информационно-аналитической деятельности.

В результате обучения Вы сможете:

Формировать и развивать кадровую стратегию фирмы, корпоративной культуры
Организовывать процесс найма, отбора, тестирования и адаптации персонала
Проводить аттестацию и оценку персонала
Планировать карьерную траекторию работников
Заниматься маркетингом персонала, кадровым аудитом
Планировать и реализовывать систему вознаграждений, заниматься разработкой систем оплаты труда
Оптимизировать организационные структуры и функциональное взаимодействие компании
Управлять трудовым поведением, осуществлять диагностику социальной напряженности, разрешать трудовые конфликты
Составлять и оформлять кадровые документы
Проводить фотографию рабочего дня и хронометраж трудовых процессов
Производить расчет экономических и кадровых показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов
Разрабатывать эффективные управленческие решения, направленные на совершенствование системы управления персоналом
Применять современные инструменты в управлении персоналом
Применять цифровые технологии в управлении персоналом
Участвовать в проектировании системы управления персоналом различных объектов
Анализировать рынок труда региона, деятельность служб занятости, кадровых и рекрутинговых агентств

Сфера профессиональной реализации

Выпускники по профилю «Управление персоналом организации» способны проводить расчеты, анализировать и обобщать их результаты с использованием современных компьютерных технологий, участвовать в проектировании системы управления персоналом различных объектов.

Востребованность на рынке труда

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом соответствует приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики и является востребованным на рынке труда.

Вы сможете работать как:

Специалист по управлению персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер), ресечер
Специалист по оценке персонала (ассессор)
Специалист по оплате труда
Специалист по профессиональной подготовке (обучению и развитию персонала)
Тренинг-менеджер, консультант (коуч)
Инспектор по труду, специалист отдела труда и социально-трудовых отношений
Эксперт и консультант в области управления персоналом
Фрилансер (удаленная работа по подбору или оценке персонала)
Специалист по охране труда
Специалист по компенсациям и льготам и т.д.

Контактная информация

410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, корп. 25, ком. 202, 203, Социально-экономический институт, кафедра «Отраслевое управление и экономическая безопасность»
Телефон: Телефон: +7 (8452) 99-85-37
E-mail: E-mail: ebz@sstu.ru

Полная информация о поступлении в СГТУ в разделе "Абитуриенту"