Версия для слабовидящих


Доступная среда

  • Cоциализация
  • Адаптация
  • Здоровьесбережение
  • Инклюзивное обучение

Новости











все новости...

Размещение резюме

Как и где размещать резюме?

Поиск работы с использованием интернет-технологий может эффективно осуществляться через специализированные сервисы; сайты печатных изданий, публикующих вакансии; форумы по работе; сайты уполномоченных органов по труду и занятости (министерство труда, служба занятости, государственные биржи труда); сайты кадровых агентств; сайты компаний; социальные сети.

Специализированные сервисы (job-сайты). Они бывают как общими, так и профильными. Общие сервисы агрегируют большое количество предложений по разным направлениям, а профильные размещают вакансии в рамках какой-либо одной специальности, как например для молодых специалистов в сфере IT, маркетинга и т.п. На некоторых сайтах по поиску работы координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве сайтов по теме «Работа» такой возможности нет: Вы можете лишь откликаться на вакансию посредством размещенного на этом сайте Вашего резюме (в виде заполненного шаблона). Работодатели могут также сами приглашать Вас на собеседование, найдя Ваше резюме через поиск по ключевым словам. Поэтому очень важно правильно составить свое резюме для сайта. Одни сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие – собирают объявления работодателей и кадровых агентств со множества других job-сайтов, упрощая Вашу задачу. Наиболее популярными ресурсами для поиска работы в России являются: HeadHunter (hh.ru), SuperJob.ru, Rabota.ru, Job.ru, Rabota.mail.ru, Zarplata.ru, Vakant.ru, Free-lance.ru, Prohq.ru, Аvito.ru.

Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (Министерство труда и социальной защиты, служба занятости, государственные биржи труда). На официальных сайтах государственных органов и служб можно встретить вакансии, которые не публикуются в других источниках. Для снижения напряженности на рынке труда за счет повышения информированности широких масс населения и работодателей о положении на рынке труда в РФ, о правах и гарантиях в области занятости населения и для защиты от безработицы Рострудом в январе 2009 года был запущен в эксплуатацию Всероссийский информационный портал «Работа в России» (trudvsem.ru). Обновление вакансий на данном портале осуществляется ежедневно.

Форумы по поиску работы. На таких форумах работодатели размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами, но оставлять сообщения на форумах могут только зарегистрированные пользователи.

Сайты кадровых агентств. Зачастую агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Однако это происходит не всегда. Поэтому сайты кадровых агентств могут также оказаться ценным источником информации при поиске работы. Сотрудники агентства помогут Вам найти работу, которая будет соответствовать всем Вашим требованиям, раскроет все Ваши профессиональные и личностные качества.

Сайты компаний. Как правило, на сайтах компаний гораздо меньше посетителей, чем на сайтах по поиску работы. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у Вас хороший шанс если не трудоустроиться, то как минимум быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут быть как доступными, так и недоступными для пользователей.

Социальные сети. Существуют социальные сети как общего плана («Одноклассники», «ВКонтакте», «Facebook» и др.), так и профессионально ориентированные (например, «Профессионалы.ру»). Для поиска работы можно использовать и те и другие. Социальные сети могут стать эффективным инструментом для трудоустройства. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих Вас компаний. Поиск работы в определенной профессии или отрасли можно осуществлять также через профессиональные сообщества. Когда Вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме). В настоящее время деловая социальная сеть «Профессионалы.ру» – одна из крупнейших профессиональных социальных сетей в России.

Если Вы нашли на том или ином ресурсе в Интернете интересующую Вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда Вы уже отправили свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, поэтому о Вас легко могли забыть. При этом приложите к резюме правильно составленное сопроводительное письмо, а также укажите название вакантной должности в теме письма.

Источники:

  1. Интернет-ресурсы как средство самомаркетинга:
    https://инклюзивноеобразование.рф/курсы/5/587;
  2. Онлайн-этикет, или резюме по e-mail:
    http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/2005/;
  3. Как наиболее эффективно искать работу через Интернет?
    http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1496.